赤峰工业职业技术学院基层干部选拔任用方案
时间：2015-12-09 浏览：2855
赤峰工业职业技术学院基层干部选拔任用方案
根据工作需要，学院党委决定成立对外合作处，撤销教工团支部，成立教工团总支。现面向全院选任相应的基层干部。
一、选任岗位
对外合作处外事科科长、校企合作科科长各1名。
教工团总支书记、副书记各1名。
学保处公寓科科长1名，综合管理科副科长1名。
二、选任原则
（一）坚持党管干部的原则；
（二）坚持民主集中制的原则；
（三）坚持德才兼备，以德为先的原则；
（四）坚持群众公认，注重实绩的原则；
（五）坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
三、选任条件
（一）基本条件
1、政治素质高。有为中国特色社会主义而奋斗的坚定信念，有履职所需要的理论政策水平，有强烈的事业心和责任感。
2、工作能力强。具有胜任本岗位工作的组织能力，具备从事本职工作所需要的文化水平和专业知识，思想解放，与时俱进，勤奋努力，求真务实，团结同志，开拓创新。
3、作风正派。工作作风民主，密切联系群众，公道正派，敢于负责，不搞官僚主义、形式主义。
4、清正廉洁。模范遵守法纪，不滥用职权，不谋取私利，自省、自警、自励，反对任何不正之风。
5、具有正常履行职责的身体条件。
6、须为转正后的在编职工，合同制职工（合同制职工任职后不改变原有用工性质，如用工合同期满不再续签，任职自然解聘）。
（二）资格条件
具备以下二项之一即可申报：
1、大学本科以上学历；
2、大专以上学历并具有中级以上职称。
注：已列为团委组宣部长、学保处综合科长、人事处工资科长、经管系学生科长、基础部教务科长、科研处科研科长考察对象的人员也可参加此次报名。
（三）选任岗位要求的特别条件
对外合作处外事科科长：英语水平高，口语流利标准，翻译快速准确；气质好，沟通能力强；有较高的文字水平。
对外合作处校企合作科科长：协调能力强，有较强的服务意识；气质好，公关能力强；有较高的文字水平。
四、选任程序
（一）公布方案。向全院教职工公布《赤峰工业职业技术学院基层干部选拔任用方案》。
（二）报名和资格审查。采取个人自荐、部门推荐、组织动员等方式报名，每人报一个岗位。报名时填写报名（推荐）登记表。报名时间：12月9日—12月10日。报名结束后，由学院党委组织部进行资格审查。
（三）民主推荐。对通过资格审查的人员，在一定范围内进行民主推荐。
（四）确定考察人选。根据岗位需要和干部德才条件，参考民主推荐结果，由学院党委确定考察人选，考察人选应多于拟聘人数。
（五）组织考察。由学院党委抽调人员组成考察组进行组织考察。
1、发布组织考察预告，公布考察内容、考察方式。
2、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查看干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地考察。
3、考察评价。综合分析考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出评价，并提出初步意见上报学院党委。
（六）研究决定。召开学院党委会议，研究决定拟任人选。
（七）任前公示。根据学院党委会的决定，以公告形式在学院内部对拟任人员进行公示，公示时间5天（不含节假日）。
（八）任职。公示结果不影响任职的，按程序任职，履行相关手续。
五、聘任及待遇
选任前无行政级别的新任职基层干部，明确职级为副科级，试用期一年。
原有行政级别人员任职基层干部，按干部政策确定行政级别,试用期一年。
六、工作要求
1、干部选拔任用工作要严格遵守有关规章制度，严格按选拔任用方案实施。
2、杜绝串通、说情行为，有违纪行为的经发现查实，要进行纪律处分，并取消其聘任资格和再任用资格，坚决纠正不正之风。
3、干部选拔任用工作要严格遵守回避制度和保密制度。
4、任用工作要接受各方面监督。
中共赤峰工业职业技术学院委员会
2015年12月8日
