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£公告 赤峰工业职业技术学院基层干部选拔任用方案 [2015-12-09]
            赤峰工业职业技术学院基层干部选拔任用方案
   根据工作需要,学院党委决定成立对外合作处,撤销教工团支部,成立教工团总支。现面向全院选任相应的基层干部。
   一、选任岗位
   对外合作处外事科科长、校企合作科科长各1名。
   教工团总支书记、副书记各1名。
   学保处公寓科科长1名,综合管理科副科长1名。
   二、选任原则
  (一)坚持党管干部的原则;
  (二)坚持民主集中制的原则;
  (三)坚持德才兼备,以德为先的原则;
  (四)坚持群众公认,注重实绩的原则;
  (五)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
   三、选任条件
  (一)基本条件  
    1、政治素质高。有为中国特色社会主义而奋斗的坚定信念,有履职所需要的理论政策水平,有强烈的事业心和责任感。
    2、工作能力强。具有胜任本岗位工作的组织能力,具备从事本职工作所需要的文化水平和专业知识,思想解放,与时俱进,勤奋努力,求真务实,团结同志,开拓创新。
    3、作风正派。工作作风民主,密切联系群众,公道正派,敢于负责,不搞官僚主义、形式主义。
    4、清正廉洁。模范遵守法纪,不滥用职权,不谋取私利,自省、自警、自励,反对任何不正之风。
    5、具有正常履行职责的身体条件。
    6、须为转正后的在编职工,合同制职工(合同制职工任职后不改变原有用工性质,如用工合同期满不再续签,任职自然解聘)。
  (二)资格条件
   具备以下二项之一即可申报:
    1、大学本科以上学历;
    2、大专以上学历并具有中级以上职称。
    注:已列为团委组宣部长、学保处综合科长、人事处工资科长、经管系学生科长、基础部教务科长、科研处科研科长考察对象的人员也可参加此次报名。
 (三)选任岗位要求的特别条件
  对外合作处外事科科长:英语水平高,口语流利标准,翻译快速准确;气质好,沟通能力强;有较高的文字水平。
  对外合作处校企合作科科长:协调能力强,有较强的服务意识;气质好,公关能力强;有较高的文字水平。
 四、选任程序 
 (一)公布方案。向全院教职工公布《赤峰工业职业技术学院基层干部选拔任用方案》。
 (二)报名和资格审查。采取个人自荐、部门推荐、组织动员等方式报名,每人报一个岗位。报名时填写报名(推荐)登记表。报名时间:12月9日—12月10日。报名结束后,由学院党委组织部进行资格审查。 
 (三)民主推荐。对通过资格审查的人员,在一定范围内进行民主推荐。
 (四)确定考察人选。根据岗位需要和干部德才条件,参考民主推荐结果,由学院党委确定考察人选,考察人选应多于拟聘人数。
 (五)组织考察。由学院党委抽调人员组成考察组进行组织考察。
   1、发布组织考察预告,公布考察内容、考察方式。
   2、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查看干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地考察。
   3、考察评价。综合分析考察情况,撰写考察材料,对考察对象作出评价,并提出初步意见上报学院党委。
 (六)研究决定。召开学院党委会议,研究决定拟任人选。
 (七)任前公示。根据学院党委会的决定,以公告形式在学院内部对拟任人员进行公示,公示时间5天(不含节假日)。
 (八)任职。公示结果不影响任职的,按程序任职,履行相关手续。
  五、聘任及待遇
   选任前无行政级别的新任职基层干部,明确职级为副科级,试用期一年。
   原有行政级别人员任职基层干部,按干部政策确定行政级别,试用期一年。
  六、工作要求
   1、干部选拔任用工作要严格遵守有关规章制度,严格按选拔任用方案实施。
   2、杜绝串通、说情行为,有违纪行为的经发现查实,要进行纪律处分,并取消其聘任资格和再任用资格,坚决纠正不正之风。
   3、干部选拔任用工作要严格遵守回避制度和保密制度。
   4、任用工作要接受各方面监督。
 
                                                                      中共赤峰工业职业技术学院委员会
                                                                                 2015年12月8日
 
 
赤峰工业职业技术学院  新能源技术与电子系